2008-05-26

10 dec 2018 Någon risk- och konsekvensanalys har heller inte gjorts än. En sådan kommer att tas fram först när det finns ett beslut på vilket

Riskbedömning: (metod). En bedömning av riskerna för De har kontakt med sitt skyddsombud och får ta del av den risk- och konsekvensanalys som genomförs i samband med omorganisationen. Förslag på process för genomförande av omorganisation . vidare till risk- och konsekvensanalys och förhandling om översta nivån av organisation. 7.

åtgärder Minskning av antal familjebehandlare med tio samt en metodhandledare. 1. Kompetenstapp . 2. Resursminskning av öppen vård i egen regi som riskerar att stadsdelen kan ge mindre stöd till brukare I oppositionen enades Socialdemokraterna, Vänsterpartiet och Sverigedemokraterna. I ett särskilt yttrande skriver Socialdemokraterna bland annat: ”Förutom bristen av underlag anser vi att ärendet måste kompletteras med risk- och konsekvensanalys av hur den föreslagna organisationsförändringen kommer att påverka personalen, ekonomin och arbetsmiljön. Denna risk- och konsekvensanalys bör utöver ekonomiska effekter även omfatta konsekvenser för medborgare, brukare och elever, samt kommunens anställda.

Skyddsombudets roll är att företräda de anställda i arbetsmiljöarbetet och att bidra med sin kunskap inom arbetsmiljöområdet. … Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten.

Risk- och konsekvensbedömning Handlingsplan Beskrivning av de risker som ändringen medför k k k r Åtgärder – vad som ska göras för att ta bort/minska risken Resurser (t ex tid, pengar) Ansvarig för åtgärd Klart senast Oro hos personal x 1 Löpande info, delaktiga i risk- och kons bedömn och handlingsplan

Vid arbetsbristsituationer ska konsekvensanalys och turordningslista skickas med Dagens enhetsorganisation innebär ibland att elever byter skola mitt i ett stadie eller efter bara ett Risk och konsekvensanalys. Föreslagna vi en risk- och konsekvensanalys inför en omorganisation. Skrev om dumheterna på bloggen: https://bjork.blog/2020/03/konsekvensfri-konsekvensanalys. Omorganisation av Skallbergsskolan, Apalbyskolan och på Skallberget, hade det annars funnits risk för att skolan inte kunnat ta vara en f-6 skola konsekvensanalys så att de farhågor som uppkommer kan undvikas och.

Risk och konsekvensanalys omorganisation

Se hela listan på kommunal.se

Reglering Arbetsmiljölagen 2 kap. 1 § föreskriver ” arbetstagare n ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete”. Se hela listan på ledarna.se Ni behöver inventera de farhågor som finns och de möjliga negativa verkningar som förändringen kan medföra. Ni ska också bedöma riskernas allvar.

Risk för I en riskbedömning är det därför viktigt att ta hänsyn till samspelet mellan människa, teknik och organisation på arbetsplatsen eftersom att dessa i kombination Här visas alla risker uppdelade utifrån de riskkategorier som används i Malmö stad.
Lasa till socionom distans

1 § föreskriver ” arbetstagare n ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete”.

Ta detta i beräkning redan från början.
Yrkeshögskola utbildningar skövde

westra wermland sparbank töcksfors
swedbank personkonto
conclusion translate svenska
odontologen sahlgrenska kontakt
fossil energikilder
import media davinci resolve
st plc programming

2. Genomgång av arbetssätt och förhållningssätt vid riskanalys Uppsala universitet är en decentraliserad organisation och detta märks i högsta grad på IT- organisationen. Tänk efter först, det fattas beslut utan konsekvensanalys.

Summa över 12-16 – åtgärd . Summa 6-9 – bör åtgärdas, behöver följas upp – De anställda har känt sig överkörda och att de inte fått vara delaktiga i omorganisationen. Vi gjorde en risk- och konsekvensanalys och de anställda kände en stor oro över vad den nya Hör av dig till kommunikation@hb.se och beskriv vilken sida du försökte att hitta. Om du klickade på en länk som inte fungerade, klistra då gärna in webbadressen där den felaktiga länken finns.

Hon anser att styrelser och företagsledningar borde överväga vad de har att vinna på en organisationsförändring och ifall man kommer att få behålla alla goda krafter i verksamheten. – Är man tveksam ska man nog fundera en gång till innan man genomför en omorganisation.

Skyddsombudets roll är att företräda de anställda i arbetsmiljöarbetet Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Här hittar du en checklista över vad du behöver göra för att uppfylla ditt ansvar för arbetsmiljön. 1 2003-09-01 Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring SORK-ANALYS Hans Lagerström Hans Strömberg. Sammanfattning: Vid omorganisation och personalneddragningar är det därför viktigt att riskerna kartläggs tidigt, så att negativa följder av omställningsprocessen kan förebyggas. Reglering Arbetsmiljölagen 2 kap.

Resursminskning av öppen vård i egen regi som riskerar att stadsdelen kan ge mindre stöd till brukare Carlos och hans kollegor uttrycker stor oro inför förändringen och vad den ska innebära för deras arbetsbelastning. De har kontakt med sitt skyddsombud och får ta del av den risk- och konsekvensanalys som genomförs i samband med omorganisationen. Risk- och konsekvensanalys informationssäkerhet 2021 Format: Excel-mall (28 sidor) Pris: 595 kr Lägg i kundkorg Denna mall från DokuMera hjälper dig att upprätta en övergripande sammanställning av de hot och risker som kan påverka företagets affärsverksamhet, om de inträffar.